Titre :
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60 tableaux de bord pour la gestion des compétences
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Auteur(s) : | Alain LABRUFFE |
Type de document :
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Texte
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Éditeur(s) :
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Saint-Denis-La Plaine : AFNOR
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Année de publication :
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2012
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Collection :
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Indicateurs et tableaux de bord |
Description :
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231 p., bibliogr.
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-12-475541-7
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Langue(s) :
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Français |
Résumé :
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Un tableau de bord a pour fonction de donner une information pertinente, rapide et synthétique sur un fonctionnement, un état, un objectif, une performance. Loin de vouloir assimiler les qualités humaines à des éléments mesurables en termes d'indicateurs statistiques, l'auteur se fonde sur son expérience pour concevoir des évaluations descriptives qui tiennent compte de la nature unique d'un collaborateur. Il aboutit ainsi à la création de 60 tableaux de bord dont l'utilisation débouche systématiquement sur un plan d'action. L'ouvrage permet d'analyser les performances humaines en termes de procédures, d'apprécier des niveaux de compétences et des degrés de difficulté, d'analyser des réalisations plus ou moins complètes et de décider d'objectifs de progression réalistes et bien ciblés. [d'après résumé éditeur]
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Sujet(s) : | , gestion des compétences, management, référentiel de compétences, tableau de bord, communication, compétence, évaluation, indicateur, méthodologie, motivation, recrutement |
Zone(s) géographique(s) :
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