| Titre : | «Compétences transversales» et «compétences transférables» : des compétences qui facilitent les mobilités professionnelles |
| Auteur(s) : | Frédéric LAINE |
| Type de document : | Texte |
| Éditeur(s) : | Paris : Centre d'analyse stratégique |
| Année de publication : | avril 2011 |
| Collection : | Note d'analyse |
| Description : | 20 p. disponibles sur le site http://www.strategie.gouv.fr [pages consultées le 27/03/2012] |
| Langue(s) : | Français |
| Résumé : | Compétences transversales et compétences transférables sont deux notions souvent confondues dans le débat public. Les premières sont génériques. Les secondes sont attachées à des situations professionnelles mais peuvent être mises en oeuvre dans d'autres secteurs d'activité ou métiers. Mieux appréhendées, identifiées et signalées, toutes ces compétences pourraient contribuer à faciliter les mobilités professionnelles et sécuriser les parcours professionnels. On peut identifier plusieurs enjeux : l'identification et le signalement des compétences, leur acquisition et leur certification, l'accompagnement des salariés et des entreprises. [d'après résumé éditeur] |
| Sujet(s) : | , compétence transversale, compétences clés, formation professionnelle, savoir de base, certification, compétence, mobilité professionnelle, relation formation-emploi, VAE : validation des acquis de l'expérience, validation des acquis |
| Zone(s) géographique(s) : | France |
Document numérique (1)
 http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-04-22_-na-competences-219.pdf URL |
